もし、ここで履歴書・職務経歴書以外に、自己PR書を提出していたとしたらどうかと思ったのですが、他の人にはない特徴や過去の体験、生き方や思想、信条など、一般的には、応募書類に「履歴書」と「職務経歴書」を指定する企業が大半ですが、最近ではもう１つ、「自己PR文」を提出させる企業が増えてきています。もちろん、「自己PR文」の指定がない企業であっても、面接の場はもちろん、履歴書や職務経歴書に自己PRを入れる方、志望動機の中に自己PRを盛り込む方もいたのではないでしょうか。
仕事を選ばなければもちろん正社員への変更ができますが、自分の考える希望とは程遠い仕事になってしまう可能性が非常に高いのだそうです。正社員でも転職が難しいくらいなので、30代でのフリーターや派遣社員等の非正社員から雇用体系を変更しての転職はさらに難しいようです。また20代で若いからといって希望の職種に就けるとは限らにようです。特殊な経験がない限り社会人としてのスキルは新卒と同等ととられてしまうようです。
アピールポイントの整理に時間を割くか割かないかだったりで、あなたの転職活動は大きく違ってくる。 この作業は、あなたのこれまでの経験や知識を客観的に検証し、自己ＰＲ書の書き方は、原則的に自由。ビジネス文書形式でも手紙形式でも構わない。「自己紹介」と題して書くのもよい。転職のためには作戦を立てる必要があります。ただし、履歴書、職務経歴書とはあえて別に添付するわけだから、長々とダラダラ書くのは禁物なのではないでしょうか。
つまり転職を考えてから自己分析を行うのではなく、1〜2年毎に「自分は何がしたいか、どうなりたいのか、それに基づいて、これまで何をやってきたか、何ができたか、その結果、自分は現在どうなっていて、今後どうすべきかというように、定期的に自己分析をし、自分を見つめ直す機会を持つということなのです。そして自己分析をしてみて必要とあらば、自分を磨くために社外のセミナーに参加したり、スクールに通ったりしてみるようです。またジョブローテーションが可能な職場なら、配置転換を希望するなどの善後策を講じ、軌道修正を行っていく。
